東紀エリクサーの人事制度は以下の通りです。
社員の一人ひとりが自分の力を出し切り、高い業績を残していくために必要なこと、それは会社が、各個人の仕事に対する姿勢や成果、成長を公正に評価できる環境であることが、何よりも大切であると考えます。
当社では、個人の意欲を尊重しながら、人事評価を行います。
社員は、半期毎に上司と相談したうえで、自らの目標を設定します。
この目標に対し、実際にどのような成果を上げたのかが、賞与や昇給に反映されます。
これは、資格取得など自主的なチャレンジも同様です。